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  視頻采訪(fǎng)與傳統(tǒng)線(xiàn)下采訪(fǎng)的主要區(qū)別如下：
  一、打破時(shí)空限制，降低招聘成本。
  視頻面試跨越了時(shí)間、空間和地域的壁壘，用人單位可以隨時(shí)隨地進(jìn)行面試溝通，大大節(jié)省了時(shí)間成本。此外，視頻面試為企業(yè)線(xiàn)下招聘節(jié)省了大量的交通、住宿等費(fèi)用，也為人事部門(mén)節(jié)省了差旅費(fèi)和協(xié)作費(fèi)用。   二、提高邀請(qǐng)率，招聘優(yōu)秀人才。
  在此期間，視頻面試降低了曝光風(fēng)險(xiǎn)，可以不出門(mén)就參加面試，大大提高了考生的面試意愿，有助于提高邀請(qǐng)率。通過(guò)視頻通訊，我們可以吸收越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才進(jìn)入企業(yè)。
  三、加快招聘，提前鎖定人才。
  傳統(tǒng)的線(xiàn)下招聘，往往由于企業(yè)招聘時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失。打開(kāi)視頻面試，招聘周期將明顯縮短，有利于加快企業(yè)招聘速度，從而逐步鎖定優(yōu)秀人才。
一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)企業(yè)選擇搭建視頻采訪(fǎng)平臺(tái)時(shí)，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)直接選擇視頻軟件（www.263）。Net）訪(fǎng)問(wèn)。但是，視頻軟件既不能保證音視頻的質(zhì)量，也不能與企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)連接。